臺北市立士林高級商業職業學校新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市立士林高級商業職業學校地址：臺北市士林區士商路150號業務聯絡：臺北市立士林高商實習處 林彩鳳主任 28313114#501，0952890927新聞聯絡：臺北市立士林高商校長室 臧明煥秘書 28313114#103【發稿日期：114年5月21日】【主題：士林高商辦理臺北市114年度在校生商業類丙級專案技能檢定。祝福考生檢定通過！】【臺北報導】114年度臺北市分區在校生商業類技能檢定，由臺北市立士林高商擔任臺北市分區召集學校，將於5月24日(星期六)上午假士林高商及全臺共11個考區學校舉辦會計事務-人工記帳、會計事務-資訊、視覺傳達設計等學科測試，下午進行會計事務-人工記帳術科測試；另6月8日(星期日)上午舉行視覺傳達設計術科測試，會計事務-資訊術科測試則於114年5月26日至7月31日間委託文化大學辦理。臺北市分區召集學校士林高商表示，今年臺北市各技職學校參加本項考試的參檢學生包含5所學校學生共1,169人報檢，較去年806人增加363人。 依臺北市技職教育政策3.0，技職教育「促進學生適性發展，培養跨域創新能力，開創學生職涯進路，增進永續社會實踐，培育未來專業人才」等五大目標，技職教育鼓勵學生學習專業技術，結合理論與實務，並考取專業證照，開拓將來升學與就業的道路。多年來更透過技能檢定考試，有效提升職校學生的專業技能與實力，也加深各界對職業證照之認識。相信只要多證在手，日後必能在升學與就業職場上一展長才。 士林高商提醒考生考試當天提早出門準時應考，同時備妥准考證、身份識別證件及應試工具等；並詳讀「技術士技能檢定作業及試場規則」，考區開放查看時間為考前 1小時，因應近日疫情升溫，提醒應檢人可自主決定是否配戴口罩。祝福考生們順利取得證照。 新聞稿1140521士林高商-士林高商辦理臺北市114年度在校生商業類丙級專案技能檢定。祝福考生檢定通過！.pdf
有關北市抽水站輪班人員加班費補發差額進度案，北市水利處表示，109年度受影響部分已清查完成，並已進入撥付款行政作業流程，目前賡續依照所規劃撥補期程，趕辦110年度加班費補發差額清查作業。 水利處進一步表示，因輪班制度加班費補發差額過程尚包含同仁調換班請假……等情形均需配合查校計算，相關作業尚需時間，本處將依每二個月撥補一個年度之加班費差額之進度，儘速撥補同仁差額。 水利處強調，106年勞資會議達成共識之抽水站輪班人員之加班費計算方式，與勞動基準法規定有所差異，未來將悉依勞動基準法相關規定辦理，以維同仁權益。
發稿單位：園藝科發稿日期：114年5月21日發稿時間：09:30新聞聯絡人：劉玉華承辦聯絡人：郭蘭香聯絡電話：02-23815132#228 留住好山好水 居民同來打造文景57號公園新闢公園文景57號位於文山區試院里，坐落於和興路鄰近和興水岸社會住宅旁，面積1200平方公尺，於今年啟動公園設計，115年啟動新建公園工程。為能瞭解地方民眾對公園的期待與需求，工務局公園處舉辦「鯉魚山下水綠生活」互動式設計工作坊，邀請公部門、專家學者、社區大學講師、在地居民及相關使用者共同討論對文景57號公園想法，透過各種互動式發想及討論，與民眾一同打造具有環境教育、人文歷史涵養的公園基地。 本次互動式探索工作坊，邀請文山社區大學講師與相關專家共同參與，由社大顏文魁講師分享文山的故事與記憶，介紹在地環境特質與歷史故事，公園基地位於文山區試院里，周邊有銓敘部、考選部、國家考場設立於此，再加上地理上後有仙跡岩為屏障、中有鯉魚山，前有景美溪彎道繞境，是個水綠交織人文薈萃的地方。由於文景57號公園位置鄰近霧裡薛圳取水口，霧裡薛圳為過去臺北盆地最早灌溉水圳，且位於埤腹山(鯉魚山)與景美溪的中間過渡帶，具有山水連結的地理特殊性。 設計團隊收集工作坊所獲得的在地聲音，兼顧到周邊使用者想法的同時，也會確保未來各年齡層使用的使用需求，並利用在地豐富的水綠環境特質，豐富周邊生活情感，延續基地原有的樣貌與風格。經本次工作坊參與者集思廣益，主要希望營造全齡友善空間及行人通道、導入歷史人文意象融合於公園設施、保留既有大樹同時增加公園綠化面積，塑造為試院里居民的親子互動公園。 試院里廖欽銅里長表示，公園基地早期為停車場用地，由於市府考量原停車需求已整合納入東側之和興水岸社宅基地，都市計畫111年公告變更為公園用地。因此為在地爭取良好的公園空間，增加綠資源，盼藉由本次工作坊彙整居民需求，激發新觀點，創造全民的文景水綠生活。
臺北市政府教育局新聞稿 請轉交文教記者業務聯絡：臺北市政府教育局學務校安室 黃國忠主任 0905-633-716新聞聯絡：臺北市政府教育局秘書室 余品瑩督學0930-936-532【發稿日期：114年5月20日】【主題：強化防災專業領導力與校園韌性 北市辦理校長防災知能研習提升應變力】【臺北報導】為提升校長防災應變知能及校園整體災害管理能力，臺北市政府教育局今（20）日假大安高工舉辦「校長防災教育增能研習」，邀請全市各級學校校長與防災輔導團團員參與，透過專業課程與經驗交流，提升校長在災害風險管理及災時應變的領導知能，強化校園整體防災應變能力。 本次研習特別安排「113年防災校園建置學校認證獎牌」頒獎儀式，表揚積極推動防災校園建置的學校，臺北市自110年起全面完成279所公私立中小學的防災校園基礎建置認證，並自111年推動「防災校園基礎建置2.0版」，預計於119年全數達標，展現北市教育局與學校在強化防災教育與校園安全上的長程規劃與承諾。 教育局為強化本市校長災害應變與決策領導力，特別邀請銘傳大學建築系王价巨教授擔任講座主講人，王教授為國內防災風險管理與都市安全領域的重要專家，長年參與中央與地方防救災政策規劃及防災教育推動，具備豐富的理論與實務經驗。 王教授以「災害風險管理」與「校園災害防救組織中指揮官的任務」為題，向與會校長講授如何系統性辨識與分析校園災害風險，建立有效的預防與整備機制，並強調學校領導者在災害事件中的決策思維與組織動員能力。課程中特別聚焦於校長在危機時扮演的「指揮官」角色，如何領導防災組織協調資源、判斷災情、迅速應變，以保障師生安全與校園穩定運作。 教育局廖文靜主秘強調，面對日益多變的氣候與複合型災害威脅，學校防災工作不僅仰賴基礎建設，更需要校長具備前瞻的風險意識與臨場判斷力，唯有具備足夠的風險管理能力與防災領導力，才能在面對突發災害時快速應變、有效調度，守護師生的生命安全。 此次研習不僅有助於深化校長的災害管理素養，落實「災前預防、災中應變、災後復原」的全方位防災策略，也為全市防災教育扎下更堅實的基礎，參與本次研習的景美國小康燕玉校長表示：「這次研習讓校長能更清楚災害發生時擔任指揮官的任務，也學到如何強化學校的風險評估與應變機制。」 教育局也期勉各校持續強化校園災防組織運作，將防災教育融入日常教學與演練，打造每一所「防災韌性校園」，共同守護學生學習安全與成長的環境。教育局新聞稿1140520強化防災專業領導力與校園韌性 北市辦理校長防災知能研習提升應變力.pdf
企業搶人才，不分年齡才是王道！臺北市政府勞動局自即日起開放受理「中高齡者暨高齡者友善企業認證」申請，報名一路開放到6月30日，邀請企業一同打造全齡共融的友善職場。而今年制度全面升級，不僅申請流程更簡化，還有專家輔導團實地到場協助，目的就是為讓企業更快、更有信心地，建立讓每個人都能安心上工、發揮長才的工作環境。 這項認證制度自2023年啟動，至今已累積134家次企業取得認證。臺北市勞動局表示，在超高齡社會的浪潮下，企業若能領先一步建構全齡共融文化，不僅有助留才、補足勞動缺口，更能強化組織韌性、提升永續競爭力。 為了暖身宣傳這項政策，勞動局已於5月14日搶先在政大公企中心舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，吸引超過200家企業與民間團體熱情參與，現場座無虛席，氣氛熱烈。包括無印良品、台泥企業團、統一超商等獲認證的企業代表也親自到場，分享他們實際導入中高齡就業策略的做法與成效。 勞動局副局長梁蒼淇出席致詞時表示：「『人才力』就是企業的生命線！未來，年齡不再是人才的標籤，全齡化將是人力資源的必然趨勢。」他進一步指出，臺北市自2023年啟動這項認證制度，就是要引導企業建立年齡共融的文化，「不僅能穩定勞動力，更能強化組織的韌性與永續發展。」 就業服務處處長王妙鶯也說，在超高齡社會的浪潮下，誰能率先擁抱全齡人才，打造共融友善的職場，就能在未來的競爭中掌握主動權。她指出，過去兩年已有134家次企業獲得「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」殊榮，114年認證指標優化聚焦、申請程序精簡減少企業準備文件的負擔，引進專家學者入場輔導團給予企業具體建議，而北市府也將積極打造吸引全齡人才的友善環境，緩解人力缺口。 此外，多家標竿企業在活動中現身說法。統一超商人才招募經理林宸碩分享，根據公司的調查，中高齡夥伴展現出驚人的耐心、細心和同理心，「是維繫顧客關係、創造銷售佳績的秘密武器！他們的穩定性也為門市帶來安心的力量。」台灣無印良品人資總務部部長林欣韻也談到，導入友善職場措施時，他們花了很多時間做內部溝通與理解，並邀請主管一同參與輔具測試與職務再設計，才找到真正能落地執行的做法，「職場上不分年齡，全有所用。」 為了協助企業掌握申請資訊，勞動局也將於6月5日、9日與10日分別在南港軟體工業園區及內湖科技園區，舉辦三場認證說明會，內容實用豐富，歡迎各界企業派員參加。現在即刻上網報名，就能成為「全齡友善職場」的一員，與臺北市一同翻轉人才觀念，讓工作不設年齡上限。點擊前往報名網站
大安分局敦化南路派出所於114年4月23日13時22分接獲某地下街店鋪員工報案，稱店內商品遭竊需警協助。警方獲報後循線調閱監視器畫面，鎖定犯嫌為一名邱姓女子(43年次)，不料邱女於同(114)年5月17日13時許再次至該店家行竊，經店鋪員工及時攔阻，後續由警方帶返勤務處所偵辦。 經查邱女於4月23日13時進入該店鋪竊取雞胸肉2片(118元)、無糖豆漿1瓶(25元)後逃逸，又於5月17日13時許竊取塔香腿排蛋白餐1份(99元)及香菇芋頭炊飯1份(59元)等物，店家共計損失新台幣301元，全案詢後依刑法竊盜罪移請臺灣臺北地方檢察署偵辦。 大安分局呼籲，法治社會應尊重他人財產權，莫以小惡為無害。若有經濟困難或生活需求，應透過正當途徑尋求社會資源協助，切勿以不法手段解決困境。警方將持續加強轄區巡邏與查緝作為，全力防制犯罪，以維護社會秩序與市民財產安全。動物，亦可向警方尋求協助。
發稿單位：社會救助科 發稿時間：114年5月20日 聯絡人：陳佩琪科長 聯絡電話：1999分機6959 臺北市政府社會局自民國89年起推動資產累積脫貧專案，每次專案為期三至五年，期間 透過辦理多元教育課程、鼓勵養成儲蓄習慣、累積職場實習經驗等，積極協助低收、中低收 入戶大學青年家庭累積經濟、人力資本，朝脫貧目標邁進，今年6月刻正辦理之「青年築夢青年培力希望發展帳戶專案」即將落幕，至今協助103名學子累積儲蓄金超過836萬元， 邁入25週年之際，臺北市政府社會局除了延續過去專案的精神，著重培育低收、中低收入戶第二代青年外，更有別以往僅招募120人，本次正取184人、備取29人，並深耕社區資源連結，三年期間由本市各區社福中心之社安網脫貧社工，輔導青年及其家長參與專案，除了 陪伴參與課程，及時掌握課程回饋，引導參與青年思考儲蓄金使用計畫，把握在學期間預做 就業準備外，更定期訪視了解家庭狀況，就個別家庭需求媒合社區資源，轉介相關服務，以 擴大參與家庭社區支持網絡，提升社會資本。 5月19日辦理之「我的青社時代─青年培力希望發展帳戶專案」始業式說明會，邀請108 年至111年參與本局「反轉未來2.0」專案之參與者分享，王君將儲蓄金用以出國進修，現今在日本台積電就職，何君則把握工作之餘進修碩士學位，現今在科技公司擔任主管，社會局 林淑娥副局長甚感欣慰，並迫切期盼今年7月開辦之新專案，亦能繼續守護每個青年的夢想， 幫助他們開創屬於自己的時代！
發稿單位：臺北市政府原住民族事務委員會聯 絡 人：黃櫻花（02-27208889分機2073）發稿日期：中華民國114年5月21日 為維護臺北市原住民健康權益，《臺北市原住民衛生醫療自治條例》修訂案，於5月14日臺北市市議會三讀通過。本自治條例自94年訂定，提供北市上萬名族人醫療補助、健康檢查、保健推廣教育等服務措施。然而族人的就醫樣態改變，且平均醫療支出日增等，反映已不符現今需求，在臺北市議會全力支持下，通過修訂本自治條例。 臺北市擁有完整的醫療院所服務，原住民族人口數逐年攀升，本市原住民醫療服務需求不再僅限於住院，也包含門診與急診等需求，另外原住民家戶受限於家庭可支配所得，優先以家庭消費支出為主，相對地壓縮醫療保健支出，造成族人即便身處都會地區，大多族人仍不願意投資於醫療保健上，甚至罹病也不願意就醫而延誤就醫。 臺北市政府原住民族事務委員會為減輕原住民家戶經濟負擔，本自治條例修正提供3大福利，第一、彈性調整醫療補助項目：以往醫療補助項目，是依據全國原住民10大死因統計，作為原住民因族群性、文化之特殊性所衍生的醫療保健服務公告補助項目，但考量族人鄉親於都會區生活適應所衍生之疾病日益增多，全國原住民10大死因作為補助項目的唯一評估依據已不合實宜，實應就都會區原住民整體健康情形進行評估，未來將以較為彈性之專家檢討會議並即時公告，也能更為符合本市族人的實際需求。第二、擴大服務範圍：考量近來族人罹患疾病多樣，醫療診治方式也日亦進步，已不限於「住院」治療，未來門診及急診亦都將納入服務之範圍，對於惡性腫瘤或需長期診治之門診病患為一大福音。第三、調高補助額度：原醫療補助上限為3萬元，考量原住民家庭可支配所得以及統計近20年醫療保健調升，調增補助額度為4萬5,000元。 臺北市政府原住民族事務委員會表示，通過《臺北市衛生醫療自治條例》修訂案，主要提升原住民族人健康權益，具體提供族人3大福利，包含彈性調整補助項目、納入整體「就醫」需求、提高補助金額至4萬5,000元，以回應族人真實的需求，未來將納入各項行政法規中落實執行，更完善臺北市原住民的醫療服務。附件1-《臺北市原住民衛生自治條例》修訂案通過新聞稿.odt
面對全球創新驅動經濟轉型的浪潮，資金已成為新創能否加速成長與突破的關鍵要素。臺北市政府長期致力於優化創業環境，透過多元政策工具與資源布局，協助創業團隊克服募資難題、強化市場擴張能力。為協助新創更具體掌握募資關鍵，並破解資本市場運作邏輯，臺北市政府今（20）日舉辦創業交流活動「不是每個好點子都能拿到錢：VC怎麼評估一家新創是否值得投資？」，特別邀請中華開發資本協理蕭佑和，從創投角度分享如何讓創意轉化為可被投資的商業模式，協助新創團隊掌握資金談判主導權。 蕭佑和現任中華開發資本協理，專注於移動互聯網、電子商務、物聯網及雲端運算等領域的投資開發與評估，具備深厚的創投實務經驗。他亦長期經營部落格「大和有話說」，聚焦創業與產業趨勢分析，累積發表超過百篇文章，總瀏覽量突破百萬，並多次獲媒體專訪。在本次交流活動中，蕭協理透過實戰案例解析VC的投資思維，從市場潛力、團隊組成、商業模式、成長策略等多面向切入，協助新創站在投資人角度，重新審視自身優勢與價值定位，並掌握策略包裝與營運強化的技巧，進一步放大商業價值、提升募資成功機會。 蕭協理在分享中指出，為降低風險，創投在投資前往往會進行全方位的研究與評估，涵蓋募資計畫的可行性、產業趨勢與政策環境、新創公司的營運狀況、團隊組成及技術實力等多重面向。其中，「亮點」是吸引投資人目光的關鍵，不僅限於產品或服務本身，更包括人脈資源、執行能力、募資經驗等綜合實力。他強調，募資不是一勞永逸，而是一段伴隨企業發展階段、逐步累積的歷程。新創團隊需有效掌控現金流，並與投資人、銀行建立良好的溝通與信任機制，方能在關鍵時刻順利取得資源，穩健推進企業成長。 產業發展局表示今年度後續將於六月及八月各舉辦一場創業交流活動，主題聚焦品牌打造及AI工具的應用，活動內容精彩，敬請期待。此外，針對懷抱創業夢想的市民，也將提供豐富而實用的資源服務，涵蓋創業諮詢、診斷輔導、專業課程，協助新創從想法落地、穩健成長，進一步鏈結市場與資金動能。歡迎有興趣的朋友造訪「創業台北」官方網站，或追蹤「臺北市產業局－創業臺北 StartUP@Taipei」Facebook 粉絲專頁，掌握最新活動與政策資訊。若有任何疑問，可撥打專線洽詢：1999（外縣市請撥 02-27208889）轉分機 6498 或 1431StartUP@Taipei創業臺北官網：https://www.startup.taipei/臺北市產業局-創業台北StartUP@Taipei FB：https://www.facebook.com/StartUPTaipei/新聞聯絡人： 工商服務科 科長 許健輝1999（外縣市02-2720-8889#6557） 股長 張懷元1999 (外縣市02-2720-8889#6567)
由於美術創作及生活美學系列課程廣受新住民和社區民眾的歡迎和讚許，臺 北市信義區公所今(114)年辦理「新住民影像創作班」，邀請多年連續獲獎且擔任 多所社區大學講師劉祐銘先生進行授課，參與課程活動的新住民學員們大多皆無 攝影基礎，經由老師深入淺出的教學經由生活化的手機攝影理論和技巧，帶領學 員至信義區周邊特色景點外拍，歷經三個月的多次練習和作品賞析逐步提升拍照 實力和美學鑑賞力，激發潛能發光發熱，拍攝出自己最滿意的作品。 臺北市信義區公所區長陳冠伶表示，希望經由影像課程協助新住民紓解身心壓力、提升生活品質、建立社群網絡、共同營造溫暖友善社區家庭；於5月29日在本區行政中心13樓選票中心辦理「新住民影像創作班成果發表會」，將新住民學員們所拍攝的影像作品展現在社會大眾面前。114年新住民影像創作班成果展_新聞稿 0516.pdf