為落實地震災害緊急應變能力，本所訂定5月21日下午2時30分於本區復源里復源公園辦理「114年度松山區災害地區緊急疏散避難演習」。台灣地處於地震好發地帶，近年來氣候變異導致天災型態改變，由地震引發諸多複合型災害，因此災害地區緊急疏散避難演習仍以地震為主要演練項目，藉由演習教導民眾及里鄰應變小組相關災害來臨時避難疏散措施及各項防災知識。現今台灣社會養毛小孩的民眾增加，顧慮到災害發生時寵物受困的狀況，這次新增寵物救災的橋段，希望藉由演習讓民眾了解，避難時切記以「人身安全為優先」，我們都能理解飼主想要帶著寵物同進退的心情，但災難來臨時，如來不及帶走寵物離開，也千萬不要再回頭試圖找回寵物，請將自身安全放第一，才有機會守護愛寵的平安。鄭朝元區長對本次演習相當重視，地震都是瞬間發生，當通訊斷訊無法立即求援時，各里必須要具備自救的能力，透過災害地區緊急疏散避難演習，讓里長熟悉災害來臨時的現場指揮，以及里內各編組如何動員運作，強化里長在災害來臨時能夠第一時間動員各編組進行各項災防處理，使其具備基礎防災素養，能在災害發生時，將災損減至最低，也期許能發揮影響力，將防災觀念擴展至家庭、社區，以建構安全生活空間與環境。
由臺北市政府客家事務委員會主辦的「2025後生文學獎」徵文活動，正式開跑！歡迎40歲以下（1985年1月1日(含)後出生）各國國籍、對客家文化創作懷抱熱情的創作者踴躍投稿！ 第十一屆後生文學獎，以「那天，我掉進了兔子洞」為年度主題，邀請後生打開想像的維度，一起墜入創作的奇幻通道，在記憶與幻想的交界，展開書寫客家文化的多重宇宙旅程。無論是在日常以文字拼湊生活與母語的碎片，或是執筆大膽穿越時空與多元視角，每位創作者、每篇作品宛若獨立閃耀的小世界，當這些故事匯聚在「後生文學獎」，便共創出一片屬於客家文學精彩的多重宇宙。 本屆後生文學獎徵選短篇小說、散文、小品文、客語詩、圖文創作，共5個類別，徵文主題為客家的故事、議題與文化特性等面向。每類別首獎1名、優選1名、佳作3名；圖文創作則精選優選5名，最高獎金達8萬元！此外，得獎作品將集結成冊出版《2025後生文學獎》專書，持續累積當代客家文學能量，推動文化的書寫與傳承。 「那天，我掉進了兔子洞」，取自經典文學作品《愛麗絲夢遊仙境》，愛麗絲為了追逐會說話的兔子，掉入兔子洞，進入一個顛覆現實的奇幻世界，從那刻起，兔子洞成為通往未知世界的入口，亦成為後生文學獎第十一年發出的邀請函：也許我們正在下墜、也許已經發現另一個時空——在客家的多重宇宙裡，還有無數等待被探索的祕境、期待被說出的故事。歡迎每位創作者一起掉進想像宇宙，記錄獨一無二的生命歷程，展開屬於自己的客家創作冒險。徵文資訊期間｜即日起至2025年8月31日止主題｜針對客家故事、議題與文化特性進行書寫對象｜年齡須在40歲以下，國籍不限類別｜短篇小說、散文、小品文、客語詩及圖文創作（各類別限投一篇，同一人可投稿不同類別的作品唷！）完整徵文辦法，請詳閱簡章「那天，我掉進了兔子洞」- 2025後生文學獎徵文活動熱烈進行中.odt
有關北市抽水站輪班人員加班費補發差額進度案，北市水利處表示，109年度受影響部分已清查完成，並已進入撥付款行政作業流程，目前賡續依照所規劃撥補期程，趕辦110年度加班費補發差額清查作業。 水利處進一步表示，因輪班制度加班費補發差額過程尚包含同仁調換班請假……等情形均需配合查校計算，相關作業尚需時間，本處將依每二個月撥補一個年度之加班費差額之進度，儘速撥補同仁差額。 水利處強調，106年勞資會議達成共識之抽水站輪班人員之加班費計算方式，與勞動基準法規定有所差異，未來將悉依勞動基準法相關規定辦理，以維同仁權益。
發稿單位：園藝科發稿日期：114年5月21日發稿時間：09:30新聞聯絡人：劉玉華承辦聯絡人：郭蘭香聯絡電話：02-23815132#228 留住好山好水 居民同來打造文景57號公園新闢公園文景57號位於文山區試院里，坐落於和興路鄰近和興水岸社會住宅旁，面積1200平方公尺，於今年啟動公園設計，115年啟動新建公園工程。為能瞭解地方民眾對公園的期待與需求，工務局公園處舉辦「鯉魚山下水綠生活」互動式設計工作坊，邀請公部門、專家學者、社區大學講師、在地居民及相關使用者共同討論對文景57號公園想法，透過各種互動式發想及討論，與民眾一同打造具有環境教育、人文歷史涵養的公園基地。 本次互動式探索工作坊，邀請文山社區大學講師與相關專家共同參與，由社大顏文魁講師分享文山的故事與記憶，介紹在地環境特質與歷史故事，公園基地位於文山區試院里，周邊有銓敘部、考選部、國家考場設立於此，再加上地理上後有仙跡岩為屏障、中有鯉魚山，前有景美溪彎道繞境，是個水綠交織人文薈萃的地方。由於文景57號公園位置鄰近霧裡薛圳取水口，霧裡薛圳為過去臺北盆地最早灌溉水圳，且位於埤腹山(鯉魚山)與景美溪的中間過渡帶，具有山水連結的地理特殊性。 設計團隊收集工作坊所獲得的在地聲音，兼顧到周邊使用者想法的同時，也會確保未來各年齡層使用的使用需求，並利用在地豐富的水綠環境特質，豐富周邊生活情感，延續基地原有的樣貌與風格。經本次工作坊參與者集思廣益，主要希望營造全齡友善空間及行人通道、導入歷史人文意象融合於公園設施、保留既有大樹同時增加公園綠化面積，塑造為試院里居民的親子互動公園。 試院里廖欽銅里長表示，公園基地早期為停車場用地，由於市府考量原停車需求已整合納入東側之和興水岸社宅基地，都市計畫111年公告變更為公園用地。因此為在地爭取良好的公園空間，增加綠資源，盼藉由本次工作坊彙整居民需求，激發新觀點，創造全民的文景水綠生活。
臺北市政府教育局新聞稿 請轉交文教記者業務聯絡：臺北市政府教育局學務校安室 黃國忠主任 0905-633-716新聞聯絡：臺北市政府教育局秘書室 余品瑩督學0930-936-532【發稿日期：114年5月20日】【主題：強化防災專業領導力與校園韌性 北市辦理校長防災知能研習提升應變力】【臺北報導】為提升校長防災應變知能及校園整體災害管理能力，臺北市政府教育局今（20）日假大安高工舉辦「校長防災教育增能研習」，邀請全市各級學校校長與防災輔導團團員參與，透過專業課程與經驗交流，提升校長在災害風險管理及災時應變的領導知能，強化校園整體防災應變能力。 本次研習特別安排「113年防災校園建置學校認證獎牌」頒獎儀式，表揚積極推動防災校園建置的學校，臺北市自110年起全面完成279所公私立中小學的防災校園基礎建置認證，並自111年推動「防災校園基礎建置2.0版」，預計於119年全數達標，展現北市教育局與學校在強化防災教育與校園安全上的長程規劃與承諾。 教育局為強化本市校長災害應變與決策領導力，特別邀請銘傳大學建築系王价巨教授擔任講座主講人，王教授為國內防災風險管理與都市安全領域的重要專家，長年參與中央與地方防救災政策規劃及防災教育推動，具備豐富的理論與實務經驗。 王教授以「災害風險管理」與「校園災害防救組織中指揮官的任務」為題，向與會校長講授如何系統性辨識與分析校園災害風險，建立有效的預防與整備機制，並強調學校領導者在災害事件中的決策思維與組織動員能力。課程中特別聚焦於校長在危機時扮演的「指揮官」角色，如何領導防災組織協調資源、判斷災情、迅速應變，以保障師生安全與校園穩定運作。 教育局廖文靜主秘強調，面對日益多變的氣候與複合型災害威脅，學校防災工作不僅仰賴基礎建設，更需要校長具備前瞻的風險意識與臨場判斷力，唯有具備足夠的風險管理能力與防災領導力，才能在面對突發災害時快速應變、有效調度，守護師生的生命安全。 此次研習不僅有助於深化校長的災害管理素養，落實「災前預防、災中應變、災後復原」的全方位防災策略，也為全市防災教育扎下更堅實的基礎，參與本次研習的景美國小康燕玉校長表示：「這次研習讓校長能更清楚災害發生時擔任指揮官的任務，也學到如何強化學校的風險評估與應變機制。」 教育局也期勉各校持續強化校園災防組織運作，將防災教育融入日常教學與演練，打造每一所「防災韌性校園」，共同守護學生學習安全與成長的環境。教育局新聞稿1140520強化防災專業領導力與校園韌性 北市辦理校長防災知能研習提升應變力.pdf
企業搶人才，不分年齡才是王道！臺北市政府勞動局自即日起開放受理「中高齡者暨高齡者友善企業認證」申請，報名一路開放到6月30日，邀請企業一同打造全齡共融的友善職場。而今年制度全面升級，不僅申請流程更簡化，還有專家輔導團實地到場協助，目的就是為讓企業更快、更有信心地，建立讓每個人都能安心上工、發揮長才的工作環境。 這項認證制度自2023年啟動，至今已累積134家次企業取得認證。臺北市勞動局表示，在超高齡社會的浪潮下，企業若能領先一步建構全齡共融文化，不僅有助留才、補足勞動缺口，更能強化組織韌性、提升永續競爭力。 為了暖身宣傳這項政策，勞動局已於5月14日搶先在政大公企中心舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，吸引超過200家企業與民間團體熱情參與，現場座無虛席，氣氛熱烈。包括無印良品、台泥企業團、統一超商等獲認證的企業代表也親自到場，分享他們實際導入中高齡就業策略的做法與成效。 勞動局副局長梁蒼淇出席致詞時表示：「『人才力』就是企業的生命線！未來，年齡不再是人才的標籤，全齡化將是人力資源的必然趨勢。」他進一步指出，臺北市自2023年啟動這項認證制度，就是要引導企業建立年齡共融的文化，「不僅能穩定勞動力，更能強化組織的韌性與永續發展。」 就業服務處處長王妙鶯也說，在超高齡社會的浪潮下，誰能率先擁抱全齡人才，打造共融友善的職場，就能在未來的競爭中掌握主動權。她指出，過去兩年已有134家次企業獲得「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」殊榮，114年認證指標優化聚焦、申請程序精簡減少企業準備文件的負擔，引進專家學者入場輔導團給予企業具體建議，而北市府也將積極打造吸引全齡人才的友善環境，緩解人力缺口。 此外，多家標竿企業在活動中現身說法。統一超商人才招募經理林宸碩分享，根據公司的調查，中高齡夥伴展現出驚人的耐心、細心和同理心，「是維繫顧客關係、創造銷售佳績的秘密武器！他們的穩定性也為門市帶來安心的力量。」台灣無印良品人資總務部部長林欣韻也談到，導入友善職場措施時，他們花了很多時間做內部溝通與理解，並邀請主管一同參與輔具測試與職務再設計，才找到真正能落地執行的做法，「職場上不分年齡，全有所用。」 為了協助企業掌握申請資訊，勞動局也將於6月5日、9日與10日分別在南港軟體工業園區及內湖科技園區，舉辦三場認證說明會，內容實用豐富，歡迎各界企業派員參加。現在即刻上網報名，就能成為「全齡友善職場」的一員，與臺北市一同翻轉人才觀念，讓工作不設年齡上限。點擊前往報名網站
大安分局敦化南路派出所於114年4月23日13時22分接獲某地下街店鋪員工報案，稱店內商品遭竊需警協助。警方獲報後循線調閱監視器畫面，鎖定犯嫌為一名邱姓女子(43年次)，不料邱女於同(114)年5月17日13時許再次至該店家行竊，經店鋪員工及時攔阻，後續由警方帶返勤務處所偵辦。 經查邱女於4月23日13時進入該店鋪竊取雞胸肉2片(118元)、無糖豆漿1瓶(25元)後逃逸，又於5月17日13時許竊取塔香腿排蛋白餐1份(99元)及香菇芋頭炊飯1份(59元)等物，店家共計損失新台幣301元，全案詢後依刑法竊盜罪移請臺灣臺北地方檢察署偵辦。 大安分局呼籲，法治社會應尊重他人財產權，莫以小惡為無害。若有經濟困難或生活需求，應透過正當途徑尋求社會資源協助，切勿以不法手段解決困境。警方將持續加強轄區巡邏與查緝作為，全力防制犯罪，以維護社會秩序與市民財產安全。動物，亦可向警方尋求協助。
發稿單位：社會救助科 發稿時間：114年5月20日 聯絡人：陳佩琪科長 聯絡電話：1999分機6959 臺北市政府社會局自民國89年起推動資產累積脫貧專案，每次專案為期三至五年，期間 透過辦理多元教育課程、鼓勵養成儲蓄習慣、累積職場實習經驗等，積極協助低收、中低收 入戶大學青年家庭累積經濟、人力資本，朝脫貧目標邁進，今年6月刻正辦理之「青年築夢青年培力希望發展帳戶專案」即將落幕，至今協助103名學子累積儲蓄金超過836萬元， 邁入25週年之際，臺北市政府社會局除了延續過去專案的精神，著重培育低收、中低收入戶第二代青年外，更有別以往僅招募120人，本次正取184人、備取29人，並深耕社區資源連結，三年期間由本市各區社福中心之社安網脫貧社工，輔導青年及其家長參與專案，除了 陪伴參與課程，及時掌握課程回饋，引導參與青年思考儲蓄金使用計畫，把握在學期間預做 就業準備外，更定期訪視了解家庭狀況，就個別家庭需求媒合社區資源，轉介相關服務，以 擴大參與家庭社區支持網絡，提升社會資本。 5月19日辦理之「我的青社時代─青年培力希望發展帳戶專案」始業式說明會，邀請108 年至111年參與本局「反轉未來2.0」專案之參與者分享，王君將儲蓄金用以出國進修，現今在日本台積電就職，何君則把握工作之餘進修碩士學位，現今在科技公司擔任主管，社會局 林淑娥副局長甚感欣慰，並迫切期盼今年7月開辦之新專案，亦能繼續守護每個青年的夢想， 幫助他們開創屬於自己的時代！
發稿單位：臺北市政府原住民族事務委員會聯 絡 人：黃櫻花（02-27208889分機2073）發稿日期：中華民國114年5月21日 為維護臺北市原住民健康權益，《臺北市原住民衛生醫療自治條例》修訂案，於5月14日臺北市市議會三讀通過。本自治條例自94年訂定，提供北市上萬名族人醫療補助、健康檢查、保健推廣教育等服務措施。然而族人的就醫樣態改變，且平均醫療支出日增等，反映已不符現今需求，在臺北市議會全力支持下，通過修訂本自治條例。 臺北市擁有完整的醫療院所服務，原住民族人口數逐年攀升，本市原住民醫療服務需求不再僅限於住院，也包含門診與急診等需求，另外原住民家戶受限於家庭可支配所得，優先以家庭消費支出為主，相對地壓縮醫療保健支出，造成族人即便身處都會地區，大多族人仍不願意投資於醫療保健上，甚至罹病也不願意就醫而延誤就醫。 臺北市政府原住民族事務委員會為減輕原住民家戶經濟負擔，本自治條例修正提供3大福利，第一、彈性調整醫療補助項目：以往醫療補助項目，是依據全國原住民10大死因統計，作為原住民因族群性、文化之特殊性所衍生的醫療保健服務公告補助項目，但考量族人鄉親於都會區生活適應所衍生之疾病日益增多，全國原住民10大死因作為補助項目的唯一評估依據已不合實宜，實應就都會區原住民整體健康情形進行評估，未來將以較為彈性之專家檢討會議並即時公告，也能更為符合本市族人的實際需求。第二、擴大服務範圍：考量近來族人罹患疾病多樣，醫療診治方式也日亦進步，已不限於「住院」治療，未來門診及急診亦都將納入服務之範圍，對於惡性腫瘤或需長期診治之門診病患為一大福音。第三、調高補助額度：原醫療補助上限為3萬元，考量原住民家庭可支配所得以及統計近20年醫療保健調升，調增補助額度為4萬5,000元。 臺北市政府原住民族事務委員會表示，通過《臺北市衛生醫療自治條例》修訂案，主要提升原住民族人健康權益，具體提供族人3大福利，包含彈性調整補助項目、納入整體「就醫」需求、提高補助金額至4萬5,000元，以回應族人真實的需求，未來將納入各項行政法規中落實執行，更完善臺北市原住民的醫療服務。附件1-《臺北市原住民衛生自治條例》修訂案通過新聞稿.odt
臺北市政府消防局今（20）日於交通部中央氣象署國際會議廳，舉辦「建置臺灣民間自主緊急應變隊（T-CERT）中程計畫基礎培訓課程開訓典禮」，這不僅象徵消防局三十年來穩健發展的重要里程碑，也正式啟動114年度T-CERT培訓計畫，展現政府攜手民間共同打造韌性城市的決心與行動力。 消防局指出，臺灣地處多天災環境和氣候脆弱區域，同時面對重大社會治安事件等新興挑戰不斷，在這些緊急事件中，經常需要跨單位協同作業，尤其當危機尚未解除之狀態下，又有大量傷病患亟待救援時，如何最大化滿足現場救護需求，已成為當前重要課題，亟需新的訓練模式與資源投入。 為強化全國防救災能量，內政部消防署推動「建置臺灣民間自主緊急應變隊中程計畫」，整合各部會、各級政府與民間組織力量，成立符合臺灣在地需求的T-CERT。此舉旨在於災害初發時、政府專業搜救隊尚未抵達前，強化民眾的「自保」、「自救」與「互助」能力，提升社會整體應變韌性。 值此消防局三十週年之際，除了回顧過去的努力與成就，也代表著邁向安全、永續城市的新起點。與T-CERT的合作，是在推動「全社會防災」理念上重要的一步。未來，期待透過政策支持與制度化推動，持續深化T-CERT的能量，讓政府與民間攜手在災難來臨時，迅速應變、有效減災，共同守護臺北市的安全與韌性。